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2020年对全国医务工作者免费开放的景区及恢复开放景区
1、优惠政策活动时间 自景区开放之日起至2020年12月31日 活动内容 全国医护工作者凭本人有效证件（医师证或护士证），可享受本人免景区门票，车票自理；随行人员可享受半价门票，最多不超过5人。
2、云和梯田景区恢复开放为致敬奋斗在抗“疫”一线的医护工作者，浙江云和梯田景区自恢复运营之日起至2020年12月31日对全国医护工作者实行免费开放优惠政策。
3、颐居乡村乐园·招沙甲景区对全国医护工作者免费开放免票时间：自景区恢复开放之日起至2020年12月31日 活动对象：全国（含港澳台地区）持有医务相关证件的医生、护士、医技人员。
4、对全国医护工作者免费开放，持有效证件进入景区游览，免费体验大佛景区“夜游凌云山”和“夜游三江”游船项目。从2020年恢复开放之日至2020年12月31日止。
上海一位员工利用病***旅游被辞退,你认为公司做的对吗?
我觉得公司这样做完全正确，这位员工利用病***去旅游，明显存在欺骗行为，公司这样做也只是依照公司的规章制度办事，没什么毛病。
公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗***期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病***。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病***。意思就是说他在请病***的时候，公司还是照常给她发工资的。
个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。因为公司按照有关法律法规，已经允许你去看病了，还是带薪的那种，作为企业员工，这点就需要我们去努力工作，回报公司了。
上海一员工请病***去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反了公司规定，处理这样的员工并不违法。
证明你本身确实生病了才给你***，毕竟公司它不像是高中，不会那么严格的管理的。员工请***就是少赚一部分钱，在***的允许范围之内自然也是可以的，但公司如果非要抓住这一点那这个事情就麻烦了，这是有争议的。
上海市新华医院工作人员五一期间可跨省旅游吗?
五一能跨省出游，但需要遵守相关疫情防控措施和旅游限制政策。建议提前了解目的地的疫情情况和旅游政策，并做好个人防护措施。五一作为中国的传统节日，是人们出游、旅游的好时机。
五一可以跨省旅游吗 专家：完全自由跨省出行或很难实现 在常荣山看来，如果4月底到5月初，全国疫情还无法实现清零目标，加之南方疫情或进入高发期，因此要想五一小长***完全自由跨省出行，或许很难实现。
但是无论调休不调休的，只要有5天***期，人们总是高兴的想趁这个时间出去转一转，感受一下祖国的大好河山。
年五一能出省，但倡导就地过节，非必要不跨省出行或旅游。五一出省各地最新规定如下：2022五一北京出省新规：根据北京市发布的关于做好2022年“五一”***期***肺炎疫情防控工作的通知要求，暂停跨省旅游。
”如果4月底到5月初，全国疫情还无法实现清零目标，加之南方疫情或进入高发期，因此要想五一小长***完全自由跨省出行，或许很难实现。
